Trägerverzeichnis · Saarland

Albert Schweitzer Saarland

Pflegekinderdienst / Träger Community-Eintrag

Saarland

Fachberatung & Begleitung von Pflegefamilien

Rechtsgrundlage: § 34 SGB VIII
Tätigkeitsmodell: Angestellt (TVöD-orientiert)
Region: Rheinland-Pfalz & Saarland
Bewertungen: Noch keine

Über den Träger

Wer ist Albert Schweitzer Saarland?

Ein bundesweit bekannter, gemeinnütziger Kinder- und Jugendhilfeträger mit humanistischem Leitbild: Erziehungsstellen und Familiengruppen nach § 34 SGB VIII, bei denen die Betreuungspersonen fest angestellt sind – kein Honorarmodell.

Das 1995 gegründete Albert-Schweitzer-Familienwerk Rheinland-Pfalz/Saarland e. V. ist Mitgliedsverein im bundesweiten Verband der Albert-Schweitzer-Kinderdörfer und Familienwerke und feierte 2025 sein 30-jähriges Bestehen. Als gemeinnütziger, überkonfessioneller freier Träger der öffentlichen Jugendhilfe bietet er Kindern und Jugendlichen, die nicht in ihrer Herkunftsfamilie aufwachsen können, familiennahe Erziehungsstellen (1–3 Kinder) und größere Familiengruppen (3–7 Kinder): jeweils bei einer festen Bezugsperson („Hausmutter"/„Hausvater"), unterstützt von pädagogischen Mitarbeitenden und einer Hauswirtschaftskraft, dezentral in kleinen Orten – bewusst ohne Heimcharakter.

Die Standorte liegen in Diez (Vollzeitgruppe, Verselbständigungsgruppe, Inobhutnahmestelle), Horhausen (Vollzeitgruppe, Inobhutnahmestelle) sowie familienanaloge Wohngruppen und Erziehungsstellen in Güllesheim, Hauenstein, Zweibrücken und Waldfischbach-Burgalben. Trotz des Namensbestandteils „Saarland": kein Standort liegt tatsächlich im Saarland selbst – Zweibrücken und Waldfischbach-Burgalben grenzen aber unmittelbar daran. Laut einer Pressemitteilung des Trägers baut er sein Angebot ausdrücklich „in ganz Rheinland-Pfalz und im Saarland" auf, nicht bundesweit.

Die Betreuungspersonen stehen in einem in der Regel unbefristeten Anstellungsverhältnis mit einer Vergütung in Anlehnung an den TVöD inklusive Zulagen, Jahressonderzahlung und Urlaub nach TVöD – kein Honorar- oder Selbstständigenmodell. Gesucht werden laut einer trägereigenen Stellenausschreibung vor allem Paare zwischen 30 und 55 Jahren mit sozialpädagogischer Qualifikation und Berufserfahrung.

Was wir Liebe nennen, ist seinem Wesen nach Ehrfurcht vor dem Leben“ Albert Schweitzer (1875–1965), Namensgeber und Leitbild des Vereins: sein humanistisches Ideal prägt Erziehungsziele, Methodenwahl und Grundhaltung des gesamten Trägers.

SitzDiez (Rheinland-Pfalz)
Gegründet1995
RegionRheinland-Pfalz & Saarland
VerbandAlbert-Schweitzer-Kinderdörfer und Familienwerke

Quellen: albert-schweitzer-familienwerk.de (Stand 03.08.2026) · albert-schweitzer-verband.de, Mitgliedsverein Rheinland-Pfalz/Saarland (Standortliste, Stand 2022) · trägereigene Pressemitteilung vom 15.06.2017 (regionale Reichweite, Hauseltern-Anforderungen) · Angaben ohne Gewähr

Selbstverständnis

Das zeichnet den Träger aus

Sicheres Anstellungsverhältnis

Unbefristete Anstellung mit TVöD-orientierter Vergütung, Jahressonderzahlung und Urlaubsanspruch – kein finanzielles Risiko wie im Honorarmodell.

Familiennahe Struktur

Erziehungsstellen und Familiengruppen liegen dezentral in normalen Wohngegenden, jedes Kind hat in der Regel ein eigenes Zimmer – bewusst kein Heim- oder Gruppencharakter.

Motto des Trägers Ehrfurcht vor dem Leben

Das humanistische Leitbild Albert Schweitzers prägt Erziehungsziele, Methodenwahl und Grundhaltung des gesamten Vereins.

Selbstbeschreibung des Trägers und des Bundesverbands, Quelle: albert-schweitzer-familienwerk.de, albert-schweitzer-verband.de

Pflegekonzepte

So gibt der Träger Kindern ein Zuhause

Erziehungsstellen 1–3 Kinder leben bei einer festen Bezugsperson, unterstützt von einer Hauswirtschaftskraft – dezentral, familiennah, ohne Heimcharakter.
Familiengruppen 3 bis max. 7 Kinder (Betreuungsschlüssel 1:2) in einem Einfamilienhaus, die Hauseltern werden zusätzlich von pädagogischen Mitarbeitenden unterstützt.

Begleitung

So unterstützt der Träger seine Pflegefamilien

Unterstützung der Hauseltern durch pädagogische Mitarbeitende und eine Hauswirtschaftskraft
Regelmäßige Supervision und Fachberatung, auch individuelles Coaching möglich
Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, auch berufsbegleitend abschlussorientiert
Einbindung der Herkunftsfamilie als emotional wichtiger Bezugspunkt
Unterstützung bei der Suche und Beschaffung von benötigtem Wohnraum für neue Hauseltern

So läuft es ab

Ihr Weg zu einem Träger

Kontakt aufnehmen
Unverbindlich anfragen: direkt oder über pflegeeltern.space.
Kennenlernen
Gespräche über Erwartungen, Rahmen und Zusammenarbeit.
Eignungsprüfung
Vorbereitung und Prüfung nach den Standards des Trägers.
Anbindung & Start
Vertrag, Begleitung und Vermittlung eines Pflegekindes.

Stimmen

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